El Consejo Mexicano de Negocios a través de Éntrale promueve el fortalecimiento de la agenda de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en México
• En el marco del “Foro Éntrale 2020”, se reconoció con el Premio Éntrale 2020 a las 4 empresas líderes en Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
• Se entregó el “Distintivo Éntrale” a 50 empresas con resultados sobresalientes en el índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD).
• Expertos resaltaron la relevancia seguir construyendo puentes autoridades, sector privado y sociedad civil para consolidar las oportunidades de desarrollo de las personas con discapacidad.
• Desde su lanzamiento en 2016 Éntrale, iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, más de 625 empresas han integrado a su plantilla laboral más de 9,340 personas con discapacidad.
Ciudad de México, a 5 de octubre de 2020. Bajo el tema “El Cambio lo Hacemos Juntos“, tuvo lugar el “Foro Éntrale 2020” con la finalidad de reconocer el esfuerzo de las empresas que desde el lanzamiento de la iniciativa han participado en esta iniciativa y fortalecer la agenda de inclusión laboral de personas con discapacidad en México a través del dialogo con especialistas en la materia.
En México viven alrededor de 2 millón de personas con discapacidad con habilidades y potencial para trabajar, de las cuales, menos el 30% está activa en el mercado laboral. La Alianza Éntrale es una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, que nace en 2016 para impulsar la cultura de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas, clave para el desarrollo del país.
En total son ya 625 empresas que han integrado a su plantilla laboral personas con discapacidad, quienes representan capital humano talentoso y comprometido. El foro virtual inició con el nombramiento del nuevo Presidente de Alianza Éntrale, Don Joaquín Vargas Guajardo (Presidente de Grupo MVS) quien agradeció y reconoció la labor de las empresas, la sociedad civil y las cámaras empresariales
en su conjunta labor por lograr un México más incluyente destacando “Si bien es cierto que aún queda mucho por hacer, hoy el 100% de las empresas de “Éntrale” ya abrieron sus puertas al talento con discapacidad “.
Foro Éntrale 2020
Alex Olhovich Pérez, Vice-Presidente de Recursos Humanos de Grupo Televisa y Fundador de Alianza Éntrale AC recalcó sobre el Slogan del evento El Cambio lo Hacemos juntos que “Hoy para poder seguir avanzando, el mundo nos necesita, no sólo a todos, si no a todos trabajando en conjunto. Porque a lo largo de la historia, los grandes desafíos se han encarado con unidad, es por eso que el foro de este
año nos emociona tanto.”
En este sentido Antonio del Valle Perochena, enfatizó que “La inclusión debe convertirse en parte integral de los ideales y de la operación diaria de cada empresa participante. Esto implica un compromiso sostenido de parte de directivos y colaboradores. Así que hay que entrarle en serio y al cien por ciento”, adicional subrayó la importancia de construir puentes entre entre los sectores privado, público y social, para que “Éntrale eche raíces y siga dando frutos a largo plazo “.
Por su parte, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza Éntrale reconoció a las organizaciones de la sociedad civil por aportación a México y con el Distintivo Éntrale a las 50 empresas con resultados sobresalientes en la herramienta de medición Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, este distintivo que se renueva gratuitamente cada año, les identifica como empresas
comprometidas con la inclusión.
Asimismo, se entregó el premio Éntrale al Top 1% de las empresas activas en 2019 por sus prácticas y políticas de inclusión innovadoras así como su evolución como empresas incluyentes. Las empresas Galardonadas con piezas del Artista Mexicano Guillermo Celis fueron: ManpowerGroup, AT&T, GNP y un reconocimiento especial a Cemex.
Jose Manuel Bas, Director de RH de GNP comentó “hemos aprendido de todas las empresas aliadas” y Adrían Quintanilla, VP de RH de AT&T agregó “los equipos de trabajo con diversidad tienden a tomar mejores decisiones en el 87% de las ocasiones, comparado con el 58% en equipos sin diversidad”
Cultura empresarial
Por su parte, Mónica Flores, Presidente de ManpowerGrop Latam recalcó “en Éntrale y en ManpowerGroup vemos talento donde otros ven discapacidad”, por lo que Fernando Méndez, VP de RH de Cemex comentó “Un entorno diverso e inclusivo beneficia no sólo a las personas, sino también a nuestras comunidades”.
Los galardonados coincidieron en que es importante cambiar la cultura dentro de las empresas para incluir a personas con discapacidad, lo que representa una oportunidad de crecimiento no solo para ellas sino para el país. Así como de robustecer políticas públicas que mejoren las oportunidades de desarrollo profesional de la población con discapacidad.
Con el objetivo de fortalecer la agenda de inclusión de personas con discapacidad en México, el Foro Éntrale contará con la participación de actores clave, tanto del sector empresarial como de la sociedad civil con talleres, paneles y conferencias del 5 al 9 de octubre, de manera virtual.
